|
16PF® er en komplet personlighedstest, og det er en af de mest valide indikatorer for menneskelig adfærd, baseret på mere end 50 års forskning og afprøvning.
16PF-spørgeskemaet blev oprindelig udviklet af Raymond Cattell i 1949, og det er tilgængeligt på mange sprog. Spørgeskemaet vurderer den enkeltes personlighed op mod 16 personlighedsfaktorer og giver en pålidelig og præcis indikation om fremtidig adfærd.
Faktorerne er:
| Varme - beskriver ønsket om at udvikle tætte forhold til andre. |
Mistænksomhed - i hvor stor udstrækning du er forbeholden over for andres motiver. |
| Logisk tænkning - i hvor stor udstrækning du kan løse numeriske og verbale problemer. |
Adspredthed - hvor meget opmærksomhed du giver abstrakte idéer frem for konkrete observationer.
|
| Emotionel Stabilitet - hvor roligt du reagerer på de krav, livet stiller. |
Lukkethed - hvor meget du foretrækker at holde personlige oplysninger for dig selv. |
| Dominans - din tendens til at hævde dig og/eller kontrollere andre. |
Ængstelighed - hvor meget du er tilbøjelig til selvkritik. |
| Livlighed - hvor frit og spontant du udtrykker dig. |
Åbenhed for forandringer - i hvor stor udstrækning du nyder nye situationer og erfaringer.
|
| Regelbevidsthed - hvor meget værdi du tillægger eksternt påtvungne regler. |
Individualisme - hvor meget du nyder dit eget selskab og stoler på din egen dømmekraft. |
| Social Frimodighed - hvor afslappet du føler dig i sociale sammenhænge. |
Perfektionisme - behovet for at stole på struktur frem for at overlade tingene til tilfældighederne. |
| Sensitivitet - i hvor stor grad følelser har indflydelse på dit livssyn og din dømmekraft. |
Anspændthed - hvor let forskellige situationer kan frustrere dig. |
Fordele
16PF kan anvendes til:
Rekruttering - 16pf kan kortlægge de personlighedsfaktorer, der kræves for at opnå succes i en stilling, og vurdere kandidater op imod disse, samt benytte dem som basis for en samtale.
Ledelsesudvikling - 16pf kan anvendes til at vurdere ledelsespotentiale og -stil og benytte vurderingen til at formulere en udviklingsplan.
Coaching på ledelsesniveau - 16pf kan hjælpe nuværende og potentielle ledere med at øge deres selvbevidsthed og identificere udviklingsområder.
Teambuilding - Teamets profiler kan anvendes til forstå nye områder, der kan trække fra eller til på teamets effektivitet og identificere udviklingsområder for teamet.
Karrierevejledning - 16pf kan anvendes til at matche den enkeltes kvalifikationer med dem, der er nødvendige i bestemte stillinger og identificere kvalifikationer, som kan udvikles.
Rådgivning - 16pf kan identificere faktorer, der kan bidrage til emotionelle og sociale problemer.
Research - 16pf resultater kan bruges til opsamling af data vedrørende de faktorer, der mest sandsynligt fører til succes i en stilling.
Fordele
Med mere end 50 års forskning og afprøvning bag den femte udgave af 16pf-værktøjet, er du sikret dokumenteret reliabilitet og validitet. Samtidig er der ikke gået på kompromis med enkeltheden i brug. Værktøjet er hurtigt at besvare på papir eller elektronisk, let at score, tolke og give feedback på, og det er tilgængeligt på dansk og mange andre sprog.
|