|
Europæisk-engelsk udgave af Isabel Myers og Katharine C Briggs Type Indicator
MBTI® spørgeskemaet (Myers-Briggs Type Indicator®) er verdens mest udbredte personlighedsspørgeskema. Der udfyldes mere end 3,5 mio. spørgeskemaer i hele verden hvert år, og der er over 13.000 kvalificerede brugere i Europa. Det er baseret på over 50 års forskning og udvikling og er tilgængelig på 19 sprog.
MBTI spørgeskemaet beskriver en persons personlighedspræferencer. Det repræsenterer disse i fire dimensioner:
| Ekstroversion |
eller |
Introversion |
| Foretrækker at hente energi fra den ydre verden af aktivitet, personer og ting. |
|
Foretrækker at hente energi fra den indre verden af refleksion, følelser og ideer. |
| Sansning |
eller |
Intuition |
| Foretrækker at fokusere på oplysninger opnået via de fem sanser og på praktiske anvendelsesområder. |
|
Foretrækker at fokusere på mønstre, forbindelser og mulige betydninger. |
| Tænkning |
eller |
Følen |
| Foretrækker at basere beslutninger på logik og objektiv analyse af årsag og virkning. |
|
Foretrækker at basere beslutninger på en vurderingsproces, der overvejer, hvad der er vigtigt for mennesker. |
| Vurdering |
eller |
Opfattelse |
| Foretrækker en planlagt, organiseret tilgang til livet og foretrækker at have ting afklaret. |
|
Foretrækker en fleksibel og spontan tilgang til livet samt foretrækker af holde mulighederne åbne. |
De forskellige kombinationer af disse præferencer resulterer i 16 "personlighedstyper". Hver af dem er tilknyttet et enestående sæt adfærdsmæssige kendetegn og værdier. De er et nyttigt udgangspunkt for individuel feedback, selvudforskning og gruppediskussioner.
Anvendelse
Personlig udvikling
Forstå foretrukket arbejdsmåde, og hvordan man udvikler denne for at blive mere effektiv.
Administrations - og lederskabsudvikling
Hjælpe direktører og ledere med at anerkende deres personlige stils indflydelse på andre. Identificere deres styrker og de områder, de kan have brug for at udvikle for at blive mere effektive. Kan bruges som en del af et ledercoachingprogram.
Teambuilding og gruppeudvikling
Øge bevidstheden om gruppens arbejdsmåde. Dermed kan man forbedre gruppens kommunikation, problemløsning samt tilskynde til at anerkende mangfoldighed og løse konflikter.
Organisatoriske forandringer
Forstå hvorfor personer reagerer forskelligt på forandringer, og hvordan man støtter dem gennem processen.
Forbedring af kommunikation
Hjælpe andre med at forstå, hvordan man kommunikerer effektivt med forskellige mennesker og udvikler påvirknings- og overbevisningsevner.
Det kan også bruges til:
Uddannelses - og karrierevejledning
At identificere lærermåder og motivationer, forbedre undervisningsmetoder og yde karrierevejledning.
Rådgivning i relationer
At forbedre kvaliteten af relationer og samspillet ved at forstå og værdsætte forskelle.
Fordele
- Nem at bruge, pointberegne og forklare.
- Kort og hurtig at udfylde.
- Mange kan lide at arbejde med spørgeskemaet og synes, at resultaterne er nyttige.
- Omfattende beviser på dets gyldighed.
- Revideret og opdateret i 1998, hvilket har øget dets nøjagtighed, brugervenlighed og relevans for europæisk-engelske brugere.
- Denne udgave er godkendt ved hjælp af den nuværende befolkning i Storbritannien.
- Giver en effektiv begrebsmæssig ramme, der giver mulighed for at øge ens viden og anvende den i mange situationer.
- Tilskynder til en konstruktiv tilgang til individuelle forskelle.
- Der findes en stor mængde materialer, herunder bøger, brochurer, manualer, videoer og kursusmateriale.
|
|